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2019年12月14日 08:10:10 来源:五分快3登录 编辑:银河网投app

近几年来,随着香港贫穷人口持续上升,港府不断加大资助贫穷家庭。中新社资料照片 分享 facebook 香港当局今天公布,若无政府资助,2018年本地贫穷人口高达140万6500人,以香港749万人口计算,大概每5人中有1人贫困,创10年来新高记录。根据港府公布的「2018年香港贫穷情况报告」,去年获政府资助后的贫穷人口为102万4300人,贫穷率为14.9%;如果没有政府资助,贫穷人口高达140万6500人,贫穷率是20.4%。 官方香港电台报导,在长者方面,在资助政策介入前,去年的长者贫穷人口为51万7千人、贫穷率为44.4%,与2017年相仿;介入后贫穷人口减少15万7千人,减至36万人。儿童的贫穷率,在资助政策介入前为23.3%,较2017年的23.1%高,但是在介入后,贫穷率降至16.8%,较2017年的17.5%,显著下跌0.7个百分点,是有记录以来新低,主因是受惠于聚焦儿童的职津扶贫成效。对于贫穷人口再创新高。扶贫委员会委员刘爱诗认为,人口高龄化及过渡性青年贫穷问题值得关注,建议政府在长远扶贫策略上作出研究。刘爱诗指出,就业是解决贫穷的主要方向,在目前经济环境下,社会各界可重整就业结构,例如重点推出长期人手不足的职位,吸纳因近期社会问题而失业的人士;一方面短暂解决失业,也可提升求职人士的技术能力,再配合在职家庭津贴等就业政策,相信最能够改善贫穷问题。近几年来,随着香港贫穷人口持续上升,港府不断加大资助贫穷家庭,尤其自前行政长官梁振英起,这些资助包括综援(每月给予贫穷家庭生活固定生活费)、老人和儿童生活津贴等。

一名网友抱怨公司的「新人」50岁,却常常倚老卖老的不接受同事指导,甚至还批评同事,让他相当无奈。 图/ingimage 分享 facebook 遇到倚老卖老的新员工该怎么办?一名网友在《mobile01》论坛贴文写道公司进来了一位50岁的新人,同事们都很热心教导他工作内容,也能体谅因为他的年纪关系,学习力和记忆力比较差一点,但这名新人却仗着自己年纪大,不仅爱争论还不愿接受年轻同事的指导,让原PO看了无奈又气愤。原PO表示这名50岁的新人做的是基层的工作,这份职务平均年龄落在25~35之间,也就是同事的年纪都比他小。不过这名「新人」却常仗着年纪大对同事倚老卖老,例如「教东西爱理不理」、「明明不懂又爱争论,简单的事可以争到脸红脖子粗」、「讲话不讲重点,喜欢东扯西扯」,还常常将「我以前怎样怎样的」挂在嘴边来忆当年,让原PO实在看不下去。 原PO还说「新人」很爱批评工作、公司、同事,最夸张的是在主管面前可以装得很听话很认真,但在其他人面前又是另一个样貌。有次这名新人竟然呛同事「你又不是主管,不要跟我讲这些有的没的,真的要讲,你再过个几年后再来跟我讲吧」,让人听了相当傻眼。其他罪状还包括交办他事情不是闪就是拖,不然就直接拒绝,而且老是都说自己很忙,原PO批评效率差的原因根本就是他常摸鱼所导致的。网友看了也觉得这名新人的工作态度很不妥,纷纷提出建议,「是不是后台很硬?不然这种年纪态度还敢这么消极无知,不懂应对人际,要先知道是不是有后台,再看采取甚么行动吧」、「新人是下属的话,管不动就上报,让公司去处理;是同事的话,做好自己份内的事,别和他有太多交集」、「现在手机不是很方便吗?随便录个影录个音,蒐证给主管看不就得了」、「感觉他学不会放下,建议在工作指导或交接要留下证据(人、事、物等),免得日后纠纷」。

50岁新员工爱倚老卖老 还呛同事「你又不是主管」

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